Headhunter suchen die richtigen Köpfe!

Sie haben alle ihre Sinne geschärft, die Augen halten stets Ausschau nach dem Match. Immer auf der Suche nach (neuen) Talenten, suchen sogenannte Headhunter nach Arbeitskräften. Was früher eher elitär ausgelegt wurde und eigentlich nur für Manager aus höheren Etagen galt, gilt heute als übliche Art und Weise Facharbeiter ab- oder anzuwerben. Man könnte auch sagen, dass sie ständig auf der Suche nach Arbeitskräften sind, um Firmen bei Bedarf kurzfristig zu helfen. Dabei fungieren sie wie eine Art Schnittstelle zwischen Unternehmen und (potenziellen) Bewerbern, deren einzige Aufgabe die Vermittlung auf beiden Seiten ist. Es handelt sich quasi um eine moderne Job-Agentur in Eigenregie. Konnte ein Headhunter einen passenden Bewerber erfolgreich in ein Unternehmen vermitteln, kassiert er in der Regel eine Provision. Seine Arbeit besteht also lediglich darin, Arbeitnehmer/Selbstständige/Führungskräfte mit den entsprechenden Unternehmen zusammenzubringen.

Meistens haben sie sich dabei auf spezielle Bereiche, wie zum Beispiel die Pflege, spezialisiert. Dafür muss er die Anforderungen des Unternehmens und den zu vergebenen Stellen ganz genau kennen. Sollte der freie Markt aktuell keine passenden Bewerber hergeben, geht der Vermittler oft noch einen Schritt weiter und kontaktiert bereits unter Vertrag stehende Arbeitskräfte, um diese eventuell davon zu überzeugen zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln. Zu weitaus besseren Konditionen, versteht sich. Im Kopf des Jägers gibt es viele Möglichkeiten. Wenn Headhunter geniale Köpfe suchen, die zum Beispiel in der Industrie oder in der IT-Branche sehr gefragt sind, geht es nicht selten um sehr viel Geld, das im Gespräch ist. Dabei müssen sie manchmal energisch sein, damit sie der Erste auf dem Markt sind, der jemanden abwerben möchte. Manchmal müssen sie hingegen auch mal geduldig abwarten können. Schließlich möchte niemand zu einem schnellen Wechsel gedrängt werden oder unnötig seinen derzeitigen Arbeitsplatz gefährden. Hier ist also echte Überzeugungsarbeit gefragt.

Unzufrieden in der modernen Arbeitswelt? Doch Studien belegen, dass allein in Deutschland viele Arbeitnehmer aus unterschiedlichen Bereichen unzufrieden mit ihrem Job sind. Oft sind es die schlechten Konditionen, das Klima am Arbeitsplatz oder die fehlende Herausforderung. Gründe gibt es also genug, um sich beruflich zu verändern oder sogar weiterzuentwickeln. Das ist natürlich immer ein gutes Argument, um jemanden davon zu überzeugen, den Job zu wechseln. In einer modernen Arbeitswelt ändern sich die Bedingungen mehr oder weniger permanent. Alles scheint möglich (geworden) zu sein. Langfristige Jobs sind Mangelware, kurzfristig gibt es viel Arbeit zu verteilen, auf einem Markt, der sich ständig im Wandel befindet. Doch am Ende des Tages braucht es sehr viel Menschenkenntnis und das Gespür im entscheidenden Moment zu haben - dann hat ein Headhunter quasi den richtigen "Riecher" gehabt!